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Tout ce que l’on doit savoir sur le chômage partiel et l’activité partielle

Le dispositif de chômage partiel a été modifié à cause de l’épidémie du Covid-19. Effectivement, afin de limiter les licenciements dus à la baisse d’activité dans certaines entreprises, l’État a mis en place certaines mesures. Quelles sont les conditions pour mettre en place le dispositif de chômage partiel ? Certaines entreprises peuvent demander une allocation d’activité

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Travail du dimanche : rémunération et avantages

travail dimanche

De nombreux salariés peuvent être amenés à travailler le dimanche. Effectivement, pendant les soldes et les périodes de fête, certaines enseignes ouvrent tous les jours. Mais que dit le Code du travail sur le travail du dimanche ? Est-on payé double ? Quels sont les avantages ? Le Code du travail Dans le Code du travail, il est

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Tout ce que l’on doit savoir sur le travail de nuit

travail de nuit

Le Code du travail prévoit des règles spécifiques en ce qui concerne les horaires de nuit. Dans cet article, je vous décris les règles prévues par le Code du travail. Cependant, l’accord d’entreprise, l’accord d’établissement, ou bien à défaut l’accord de branche peuvent prévoir des règles plus favorables aux salariés. Qu’est-ce que le travail de nuit ?

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4 points essentiels à connaitre sur les jours fériés

jours fériés

Mis à jour le 4 janvier 2021 Légalement, les jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés. Effectivement, ils peuvent être travaillés et rémunérés à des conditions qui varient selon les jours fériés. Connaissez-vous les dates des jours fériés ? Les jours fériés sont-ils toujours chômés ? Comment doit-on les rémunérer ? Autant de questions que nous allons éclaircir

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Exonérations des heures supplémentaires : Ce qui a changé!

heures supplémentaires exonérées

Mis à jour le 4 janvier 2021 Depuis le 1er janvier 2019, les cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires doivent être exonérées de charges. Le décret est paru au Journal officiel du 25 janvier 2019. La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 prévoit une exonération de charges salariales sur les heures supplémentaires ainsi que leur

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