Épargne salariale : Les nouveautés 2019
La loi prévoit quatre dispositifs d’épargne salariale. On a la participation, l’intéressement, le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite collectif (PERCO). Pour permettre aux entreprises de développer l’épargne salariale, on a supprimé le forfait social depuis le 1er janvier 2019. Mais qu’en est-il vraiment ? Quel est le principe de la participation et de