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CDD : Les éléments à vérifier

les éléments du CDD

Le CDD est un contrat conclu pour une durée déterminée et pour une tâche précise (Article L-1242.2  du Code du Travail). De nombreux points sont à connaître. Quelle est la durée maximum d’un CDD ? Quels sont les cas de recours au CDD ? Quelle est la durée de préavis, du délai de prévenance et de la

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17 mentions importantes du contrat de travail

les mentions du contrat de travail

Savez-vous que le Code du Travail n’impose pas qu’un contrat de travail soit établi par écrit ? Cependant, si la convention collective l’exige, le contrat de travail doit être rédigé. Par ailleurs, certains types de contrats doivent obligatoirement être établis par écrit. C’est le cas pour le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat à temps partiel ainsi

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Les indemnités selon le motif de fin de contrat

tableau avec les indemnités suivant les fin de contrat

Lors du départ du salarié, l’employeur doit lui régler toutes les sommes qui lui sont dues. Selon le motif de départ (fin de CDD, rupture anticipée, démission, licenciement, etc.), des sommes spécifiques sont à verser au salarié. Voici un tableau qui récapitule certains motifs de fin de contrat ainsi que les indemnités correspondantes. Contrat à durée

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