Depuis le 1er janvier 2018, les entreprises doivent délivrer un bulletin de paie simplifié. Quel salarié ne s’est jamais posé des questions lors de la lecture de son bulletin de paie afin de comprendre certains intitulés ? Le bulletin de paie simplifié regroupe et élimine certaines informations pour rendre les bulletins de paie plus lisible. De plus, un
Le bulletin de paie simplifié doit respecter obligatoirement l’un des deux formats imposés par la loi, et ce, en fonction du statut du salarié (cadre ou non-cadre) afin d’uniformiser tous les bulletins. L’objectif est de rendre plus lisible le bulletin de paie pour tous les salariés de toutes les entreprises. Cependant, il existe une différence de
Le contenu du bulletin de paie est très encadré par la loi. Certaines mentions sont obligatoires, d’autres sont interdites ou facultatives. Connaissez-vous les mentions interdites et facultatives du bulletin de paie ? Afin de vérifier vos connaissances et éviter les erreurs, je vous présente un rappel des mentions interdites et facultatives du bulletin de paie. 1- Les mentions
L’employeur a l’obligation de remettre à son salarié un bulletin de paie lors du paiement du salaire . Ce bulletin de paie contient des mentions obligatoires. Avec le PAS (prélèvements à la source), de nouvelles rubriques ont fait leur apparition. Voulez-vous savoir si vous êtes à jour sur les mentions obligatoires du bulletin de paie