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Épargne salariale, participation et intéressement

épargne salariale

La loi prévoit des dispositifs d’épargne salariale. On a la participation, l’intéressement, le plan d’épargne entreprise (PEE) et le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO) qui succède au plan d’épargne retraite collectif (PERCO). Comment calculer la participation dans une entreprise ? Qu’est-ce que l’intéressement ? Comment cela fonctionne ? Principe, calcul, versement, faisons le point

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Les différentes situations du salarié face au coronavirus

coronavirus

Face à la crise sanitaire du virus Covid-19 (coronavirus), le salarié peut se trouver dans différentes situations. Effectivement, il peut être non malade, mais identifié comme une personne fragile. Cela peut être un salarié qui est non malade, mais qui doit garder son enfant, … Selon les différentes situations, l’employeur peut mettre en place des procédures

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Les changements en paie au 1er janvier 2020

changement en 2020

Plafond de Sécurité Sociale Le plafond mensuel de la Sécurité sociale est de 3 428 € au 1er janvier 2020. Ci-dessous un tableau qui indique le plafond de la Sécurité sociale en fonction de la périodicité de la paie : Plafond de Sécurité sociale 2019 2020 Annuel 40524 € 41136 € Trimestriel 10131 € 10284

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Les 6 points essentiels à connaitre sur le CPF

compte personnel de formation CPF

Depuis le 1er janvier 2019, le CPF (Compte personnel de formation) connait plusieurs changements. En effet, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel est entrée en vigueur au 1er janvier. Cette loi a pour but de réformer l’apprentissage et la formation professionnelle. De ce fait, on voit apparaître un certain nombre de

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Exonérations des heures supplémentaires : Ce qui a changé!

heures supplémentaires exonérées

Mis à jour le 4 janvier 2021 Depuis le 1er janvier 2019, les cotisations salariales sur les heures supplémentaires et complémentaires doivent être exonérées de charges. Le décret est paru au Journal officiel du 25 janvier 2019. La loi n°2018-1213 du 24 décembre 2018 prévoit une exonération de charges salariales sur les heures supplémentaires ainsi que leur

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